| Tanggal Publish | : | |
|---|---|---|
| Kategori | : | >2 tahun, 1-2 tahun, Diploma, Gresik, Manufaktur & FMCG, Sarjana & Magister>2 tahun, 1-2 tahun, Diploma, Gresik, Manufaktur & FMCG, Sarjana & Magister |
| Penempatan | : | Gresik |
| Jenis Kontrak | : | Full Time |
| Pendidikan | : | D3, S1 |
| Pengalaman | : | 2-3 Tahun |
PT Wilmar Nabati Indonesia adalah anak perusahaan Wilmar International Ltd., perusahaan multinasional asal Singapura yang bergerak di bidang FMCG agribisnis untuk produk-produk olahan kelapa sawit, meliputi perkebunan, pemrosesan, dan distribusi. Wilmar juga memiliki lini bisnis pada produk gandum dan gula. Wilmar memiliki lebih dari 500 pabrik di China, Indonesia, India, dan 50 negara lainnya. Wilmar Group secara keseluruhan memperkerjakan lebih dari 100,000 orang, dengan lebih dari 300 anak/entitas perusahaan milik Wilmar.
Wilmar memiliki pasar dan aktivitas bisnis inti terbesar di China dan Asia Tenggara, salah satunya Indonesia. Di Indonesia sendiri Wilmar memiliki banyak anak perusahaan, diantaranya PT Wilmar Nabati Indonesia (Gresik) dan PT Wilmar Cahaya Indonesia Tbk (Cikarang). Keduanya merupakan anak perusahaan terbesar milik Wilmar yang beroperasi di Indonesia.
Saat ini PT Wilmar Nabati Indonesia sedang membuka lowongan pekerjaan pada bulan Februari 2026. Berikut adalah daftar posisi dan kualifikasi yang dibutuhkan:
Lowongan Kerja PT Wilmar Nabati Indonesia
1. Project Control Officer
Requirements:
- Min. D3/S1 Civil Engineering
- Min. 1 year experience
2. Process Safety Management Engineer
Requirements:
- Min. D3/S1 Occupational Health & Safety, Environmental Engineering
- Min. 2-3 years experience in manufacturing industry and in the same position
3. People Development (Learning & Development) Officer
Requirements:
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 2 tahun di bidang pelatihan, pengembangan karyawan, atau L&D.
- Memahami konsep training needs analysis (TNA), training design, dan evaluasi pelatihan.
- Mampu membuat modul pelatihan, materi presentasi, dan mengelola vendor training.
- Memiliki kemampuan public speaking dan facilitation skill yang baik.
- Kreatif, inovatif, dan mampu menggunakan teknologi/learning management system (LMS).
- Mampu melakukan monitoring program pengembangan talenta (talent management).
During the selection process there is no need to pay for transportation and other accommodation costs.
[Eksklusif untuk member permanen/Full-Support]
Capek apply tapi nggak pernah dipanggil interview? Saatnya ubah strategi.
Di Membership Permanen Karir Industri, kamu nggak cuma dapat info loker, tapi juga bisa download kontak HRD/Recruiter PT Arwana Citramulia Tbk dan bangun relasi langsung lewat follow-up profesional.
Dengan Full-Support Membership, peluang kamu dipanggil interview bisa naik hingga 3× lebih besar lewat networking langsung dengan HRD perusahaan top.
Jadi nggak perlu apply berkali-kali—HRD yang menemukanmu.

