PT Tower Bersama Infrastructure Tbk 
PT Cisarua Mountain Dairy Tbk 
Klinusa Group 
PT Asia Pramulia Tbk 
PT Newhope Aqua Feed Indonesia 
PT Surya Pertiwi Nusantara (SPN) 
Satoria Group 
PT KA Properti Manajemen (KAI Properti) 
| Tanggal Publish | : | |
|---|---|---|
| Kategori | : | 1-2 tahun, Diploma, Fresh Graduate, Lainnya, Ritel, Sarjana & Magister, Surabaya1-2 tahun, Diploma, Fresh Graduate, Lainnya, Ritel, Sarjana & Magister, Surabaya |
| Penempatan | : | Surabaya (Wonokromo) |
| Jenis Kontrak | : | Full Time |
| Pendidikan | : | D3/S1 |
| Pengalaman | : | 0-2 Tahun |
PT DBL Indonesia (Developmental Basketball League) adalah perusahaan pengelola liga basket pelajar terbesar di Indonesia, didirikan pada 2004.
Perusahaan ini melakukan banyak hal seperti menyelenggarakan kompetisi bagi siswa SMP & SMA di berbagai provinsi lewat DBL & JRBL, memiliki DBL Academy untuk pengembangan bakat muda, serta mengelola brand lifestyle dan olahraga seperti DBL Store, MainBasket (majalah), dan event hiburan & media konten terkait olahraga & budaya anak muda.
Kantor pusat DBL Indonesia berada di Surabaya, Jawa Timur, di Graha Pena/Town Square SUTOS (Jl. Hayam Wuruk No. 6 Mezzanine Level 2).
Visi mereka tidak cuma membangun prestasi olahraga, tapi juga karakter dan kepemimpinan anak muda melalui olahraga dan entertainment sebagai media pembelajaran & pengalaman. DBL juga mengembangkan aplikasi konten (DBL Play), program kamp/sekolah basket, dan bekerjasama dengan berbagai brand dan institusi untuk menjangkau peserta di hampir semua provinsi di Indonesia.
Saat ini PT DBL Indonesia sedang membuka lowongan pekerjaan pada bulan Februari 2026. Berikut adalah daftar posisi dan kualifikasi yang dibutuhkan:
Lowongan Kerja PT DBL Indonesia
1. Audit Staff
Tanggung Jawab:
- Hitung stok fisik persediaan, tiket & inventaris kantor di berbagai lokasi
- Rekonsiliasi stok fisik dengan data sistem & telusuri selisih
- Susun & dokumentasikan berita acara hasil audit secara lengkap & akurat
- Buat laporan temuan audit + rekomendasi perbaikan
- Monitoring kondisi stok untuk cegah kehilangan, kerusakan, atau mismatch data
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Keuangan, Akuntansi, atau Ekonomi
- Diutamakan pengalaman 1–2 tahun sebagai Internal Auditor (terutama industri retail atau event)
- Punya kemampuan analisis & problem solving yang baik
- Komunikasi efektif & bisa kerja tim
- Teliti, integritas tinggi & bersedia kerja mobile
2. Content Writer Staff
Tanggung Jawab:
- Merancang konsep aktivasi KOL yang seru untuk setiap kota DBL, mulai dari penentuan brief, jadwal, hingga skema kerja sama (paid atau barter).
- Mencari, mendekati, & mengamankan kontrak dengan kreator potensial (TikTok, IG, YT), mulai dari KOL besar hingga local heroes di sekolah/kampus.
- Memastikan KOL paham “nyawa” DBL dan titipan sponsor lewat onboarding yang jelas, skrip yang pas, & guideline yang detail.
- Menjadi jembatan operasional saat event berlangsung. Mulai dari mengatur jadwal tampil, technical run, hingga memastikan momen penting terekam dengan baik.
- Memastikan konten yang tayang sudah sesuai standar, memantau performa angka (reach & engagement), serta mengelola pengumpulan aset kontennya.
- Menjadi teman sekaligus profesional bagi para talent, serta sigap mencari solusi jika ada kendala di lapangan (misal: perubahan jadwal atau komplain).
- Menyusun laporan akhir kampanye yang jujur & memberikan ide-ide segar untuk proyek berikutnya.
Kualifikasi:
- Pendidikan S1 di bidang Ilmu Komunikasi, Marketing, Hubungan Internasional, atau bidang terkait.
- Familiar dengan rate card industri dan memiliki kemampuan negosiasi yang baik untuk mencapai kesepakatan kontrak yang saling menguntungkan.
- Mahir merangkai kata untuk membuat caption yang menarik serta mampu menyusun brief kreatif yang jelas dan terstruktur.
- Komunikatif dan percaya diri saat berinteraksi dengan brand maupun KOL, baik menggunakan bahasa Indonesia maupun bahasa Inggris.
- Familiar dengan rate card industri dan memiliki kemampuan negosiasi yang baik untuk mencapai kesepakatan kontrak yang saling menguntungkan.
3. Human Resources Generalist Staff
Tanggung Jawab:
- Menganalisis kebutuhan organisasi, menyusun job analysis, memperbarui struktur & job description, serta merancang SOP dan business process.
- Mengelola TNA, program pelatihan, onboarding, & dokumentasi pengembangan karyawan untuk memastikan talenta berkembang sesuai kebutuhan perusahaan.
- Menangani administrasi payroll, struktur kompensasi, benefit (BPJS, asuransi), serta memastikan ketepatan dalam pengelolaannya.
- Memastikan akurasi data karyawan di HRIS, serta mengelola kepatuhan administrasi dan dokumentasi sesuai standar perusahaan dan regulasi yang berlaku.
- Memahami dan mampu menerapkan implementasi regulasi ketenagakerjaan.
- Melaksanakan end to end recruitment.
Kualifikasi:
- Minimal S1 Manajemen SDM, Akuntansi, Sistem Informasi, atau bidang terkait
- Diutamakan memiliki pengalaman kerja minimal 1-2 tahun yang mencakup seluruh spektrum HR.
- Menguasai administrasi Payroll, PPh 21, dan BPJS.
- Mahir dalam pengolahan data menggunakan MS Excel & sistem HRIS.
- Familiar dengan teknik sourcing (LinkedIn, Job Portal) serta metode wawancara berbasis kompetensi (CBI).
- Memahami konsep Job Analysis, Performance Management, & program Learning & Development.
- Mampu mengelola program Employee Engagement & membangun budaya organisasi yang positif.
- Detail, terstruktur, & memiliki kemampuan analisis numerik yang kuat.
- Komunikasi persuasif, empatik, & mampu menjaga kerahasiaan data tingkat tinggi.
- Memahami dasar-dasar Hukum Ketenagakerjaan & Hubungan Industrial.
Kirim lamaran ke recruitment@dblindonesia.com
Subject: Nama_Posisi_Domisili
