| Tanggal Terbit | : | |
|---|---|---|
| Kategori | : | >2 tahun, 1-2 tahun, Agribisnis, Jabodetabek, Kota lainnya, Sarjana & Magister, SMA/SMK>2 tahun, 1-2 tahun, Agribisnis, Jabodetabek, Kota lainnya, Sarjana & Magister, SMA/SMK |
| Penempatan | : | Jakarta, Jawa Barat, Banten |
| Jenis Kontrak | : | Full Time |
| Pendidikan | : | S1 |
| Level Pengalaman | : | 0-2 Tahun |
PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk adalah perusahaan yang bergerak di bidang utama peternakan unggas dan pakan ternak. Perusahaan resmi berdiri pada tahun 1973 dengan nama pada saat itu PT Charoen Pokphand Indonesia Animal Feedmill Co. Limited. Perusahaan ini merupakan anak perusahaan dari Charoen Pokphand Overseas Investment Co. Ltd., yang berkantor pusat di Hongkong.
Selain peternakan unggas dan pakan ternak, perusahaan juga merupakan produsen makanan olahan daging ayam. Merk ternama yang diproduksi Charoen Pokphand adalah Fiesta, Golden Fiesta, Champ, dan Okey. Merk ternama pakan ternak yang diproduksi Chaoren Pokphand adalah HI-PRO, HI-PRO VITE, BINTANG, BONAVITE, ROYAL FEED, TURBO FEED, dan Tiji.
Fasilitas produksi atau pabrik Charoen Pokphand tersebar di beberapa kota besar di Indonesia diantaranya yaitu Sidoarjo, Surabaya, Pasuruan, Mojokerto (Jawa Timur); Tangerang, Serang (Jawa Barat); dan Medan (Sumatera Utara), serta kota-kota besar lainnya.
Saat ini PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk sedang membuka lowongan pekerjaan pada bulan Oktober 2025. Berikut adalah daftar posisi dan kualifikasi yang dibutuhkan:
Lowongan Kerja PT Chaoren Pokphand Indonesia Tbk
1. Human Capital Industrial Relation
Requirements:
- Bachelor’s degree in Law from reputable university
- Minimum GPA 3.00
- At least 2 years of experience in Industrial Relations or similar HR function
- Solid knowledge and practical experience in enforcing Labor Laws across multiple work environments
- Strong interpersonal, communication, and problem-solving skills in handling complex employee relations and conflict resolution
Job Descriptions:
The HC Industrial Relations (IR) is responsible for managing relationships between the organization and its employees, focusing on maintaining positive labor relations, ensuring compliance with labor laws, and handling disputes between employees and management. This role serves as a key liaison between management and the workforce, promoting effective communication, conflict resolution, and ensuring adherence to labor agreements and policies.
2. Admin Operasional (Rental Business)
Requirements:
- Pendidikan SMA/SMK, diutamakan jurusan Otomotif, Administrasi, atau jurusan relevan lainnya
- Diutamakan yang memiliki pengetahuan dasar mengenai komponen mobil dan proses operasional rental
- Mampu melakukan pencatatan dan dokumentasi pekerjaan mekanik seperti servis kendaraan, jadwal perawatan, dan laporan kerusakan
- Mampu berkomunikasi dengan baik antara tim mekanik, operasional, dan manajemen
- Teliti, jujur, dan bertanggung jawab terhadap pekerjaan
Deskripsi Pekerjaan:
- Menerima dan menindaklanjuti laporan servis dari customer.
- Menyusun jadwal kunjungan mekanik harian ke lokasi customer.
- Menjadwalkan penarikan dan pengiriman unit kendaraan ke customer.
- Membuat laporan status kendaraan (perbaikan, ready stock, sampai unit mobil kembali ke customer).
- Menyusun dokumen mutasi kendaraan dan surat perintah kerja (SPK) ke bengkel luar.
- Menyiapkan dan memastikan kendaraan stok dalam kondisi siap pakai.
- Melakukan pemeriksaan kualitas (QC) kendaraan sebelum dikirim ke customer.

