Tunjungan Hotel 
PT Infomedia Nusantara 
PT Astra Otoparts Tbk 
PT Tempo Scan Pacific Tbk 
PT Sandana (Samator Group) 
Pertamina Foundation 
Arista Group 
PT Sasa Inti 
| Tanggal Publish | : | |
|---|---|---|
| Kategori | : | 1-2 tahun, Jabodetabek, Manufaktur & FMCG, Sarjana & Magister1-2 tahun, Jabodetabek, Manufaktur & FMCG, Sarjana & Magister |
| Penempatan | : | Jakarta Utara (Kelapa Gading) |
| Jenis Kontrak | : | Full Time |
| Pendidikan | : | S1 |
| Pengalaman | : | 1-2 Tahun |
PT Astra Otoparts Tbk atau biasa disebut Astra Otoparts adalah anak perusahaan Astra yang bergerak di bidang manufaktur komponen otomotif baik itu untuk pabrikan dan ritel di Indonesia. Astra Otoparts berdiri sejak tahun 1991 dan saat ini merupakan salah satu perusahaan manufaktur suku cadang otomotif terbesar di Indonesia, khususnya untuk pabrikan Toyota dan Honda.
Astra Otoparts juga menjalin kerja sama dengan manufaktur komponen otomotif terkemuka dari beberapa negara seperti Asano Gear, Denso, GS Yuasa, Aisin Seiki, Nippon Gasket, NHK Precision, Akebono Brake, Toyota Industries, Vistreon, dan masih banyak lagi.
Astra Otoparts juga berperan sebagai distributor bersama dengan 56 unit bisnis Astra Otoparts yang tersebar di seluruh Indonesia dan mancanegara. Astra Otoparts berkomitmen dalam implementas industry 4.0 bersamaan dengan ditunjuknya PT Akebono Brake Astra Indonesia sebagai salah satu proyek mercusuar industry 4.0 di Indonesia. Sebagian besar pabrik Astra Otoparts tersebar di Provinsi Jawa Barat (Cikarang, Jakarta, Bogor).
Saat ini PT Astra Otoparts Tbk sedang membuka lowongan pekerjaan pada bulan Maret 2026. Berikut adalah posisi dan kualifikasi yang dibutuhkan:
Lowongan Kerja PT Astra Otoparts Tbk
Human Capital Development
Job Descriptions:
- Implement employee development programs to enhance competencies, performance, and individual potential.
- Manage the identification, development, and retention of key talent to ensure leadership and business continuity.
- Manage the overall employee performance evaluation process.
- Develop organizational and work processes to improve effectiveness and support the achievement of company strategies.
- Manage the end-to-end recruitment process, from workforce planning and candidate sourcing to selection and onboarding.
Qualifications:
- Bachelor’s degree from Psychology/Industrial Engineering with a minimum GPA of 3.00.
- 1-2 years of experience in human capital.
- Strong analytical thinking and problem-solving skills.
- High drive, willingness to learn, and proactive attitude.
- Good communication, adaptability, and interpersonal skills.
- Strong digital and technology literacy (HR systems, microsoft suite).
- Creative mindset with an innovative approach.
*Di Google Form, pilih sources “LinkedIn”
