PT Ajinomoto Indonesia

PT Ajinomoto Indonesia adalah bagian dari Ajinomoto Co., Inc., sebuah perusahaan global asal Jepang yang terkenal dengan produk Monosodium Glutamate (MSG) merek “AJI-NO-MOTO”. Didirikan pada tahun 1969, Ajinomoto Indonesia berfokus pada produksi bumbu masak dan produk makanan lainnya seperti Masako, Sajiku, dan Saori, yang sudah menjadi bagian dari dapur masyarakat Indonesia. Pabrik utama perusahaan ini berada di Mojokerto, Jawa Timur, sementara kantor pusatnya terletak di Jakarta.

Selain memproduksi bumbu masak, PT Ajinomoto Indonesia juga berkontribusi dalam bidang kesehatan dengan mendukung program-program edukasi gizi serta menyediakan makan siang bergizi bagi karyawan. Perusahaan ini juga aktif dalam mendukung isu sosial melalui konsep “Ajinomoto Shared Value” (ASV) yang berupaya untuk mencapai pertumbuhan berkelanjutan.

Ajinomoto Indonesia telah memperoleh sertifikasi Halal dari Majelis Ulama Indonesia (MUI), menjamin kualitas dan keamanan produknya bagi konsumen​.

Saat ini PT Ajinomoto Indonesia sedang membuka lowongan pekerjaan pada bulan Mei 2025. Berikut adalah posisi dan kualifikasi yang dibutuhkan:

Lowongan Kerja PT Ajinomoto Indonesia

HR Staff
Kualifikasi:

• Minimal gelar sarjana (S1) di bidang Psikologi, Manajemen, Manajemen Industri, Teknik Industri atau bidang terkait
• Memiliki 1 tahun pengalaman di bidang HR
• Pemahaman yang baik tentang hukum dan peraturan ketenagakerjaan di Indonesia
• Pemahaman yang baik tentang Manajemen SDM, terutama dalam Pelatihan & Pengembangan dan Manajemen Kinerja
• Familiar dengan perangkat SDM seperti HRIS, dan terbuka untuk mempelajari platform baru
• Pengetahuan yang baik tentang konsep dan praktik Keterlibatan Karyawan
• Pengetahuan tentang Analitik Data SDM merupakan nilai tambah
• Mahir dalam Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, dll.)
• Kemampuan yang baik dalam berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan

Tanggung Jawab Pekerjaan:

1. Membantu kegiatan Pelatihan & Pengembangan, termasuk pemetaan dan penilaian kompetensi, analisis kebutuhan pelatihan (TNA), pelaksanaan pelatihan, dan evaluasi pasca pelatihan
2. Mengumpulkan, mengolah, dan menganalisis data Sumber Daya Manusia untuk mendukung pengambilan keputusan dan perbaikan berkelanjutan
3. Berkontribusi dalam meningkatkan keterlibatan karyawan melalui berbagai inisiatif dan program
4. Mendukung dan berkontribusi pada upaya perbaikan berkelanjutan dalam fungsi SDM, termasuk optimalisasi proses dan inovasi

Klik di sini untuk melamar