PT Dharma Polimetal Tbk

PT Dharma Polimetal Tbk (kode saham DRMA) adalah perusahaan manufaktur komponen otomotif terkemuka di Indonesia yang didirikan pada 27 Maret 1989 dan mulai beroperasi secara komersial pada 1990. Berkantor pusat di Kawasan Industri Lippo Cikarang, Bekasi, Jawa Barat, perusahaan ini menjadi holding company dari Dharma Group, yang merupakan bagian dari Triputra Group.

DRMA memproduksi berbagai jenis komponen bagi kendaraan roda dua dan roda empat—termasuk pipa knalpot, frame, muffler, roda, fastener, wiring harness, dan komponen presisi lainnya—dengan pelanggan utama seperti Astra Honda Motor, Toyota, Suzuki, Kawasaki, Hyundai, dan Mitsubushi.

Seiring perkembangan bisnisnya, DRMA telah membangun enam anak perusahaan yang fokus pada segmen khusus seperti precision parts, kabel kontrol, dan plastik, serta melakukan ekspansi ke komponen kendaraan listrik (EV) melalui pendirian pabrik baru seperti Dharma Controlcable Indonesia dan Dharma Precision Parts yang berlokasi di Cikarang. Perusahaan mengedepankan teknologi manufaktur modern—termasuk cold forging, CNC machining, robotic welding, dan lapisan permukaan otomatis—serta memiliki sistem pengelolaan limbah B3 yang terpadu demi menjaga keberlanjutan lingkungan.

Saat ini PT Dharma Polimetal Tbk sedang membuka lowongan pekerjaan pada bulan Juni 2025. Berikut adalah posisi dan kualifikasi yang dibutuhkan:

Lowongan Kerja PT Dharma Polimetal Tbk

People & Organization Development Staff
Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Teknik Industri, atau yang setara
• Memiliki pengalaman kerja 1-2 tahun di bidang talent management atau organization development, fresh graduate dipersilakan apply
• Mampu melakukan analisa dan membuat program pengembangan karyawan
• Mampu berpikir analitis dan strategis, serta memiliki keterampilan komunikasi yang baik
• People-oriented
• Bersedia ditempatkan di Cikarang, Jawa Barat

Deskripsi Pekerjaan:

1. Melakukan analisa dan membuat struktur organisasi perusahaan yang efisien sesuai perkembangan bisnis.
2. Melakukan analisa dan monitoring terhadap kesesuaian Man Power Planning (MPP).
3. Melakukan diskusi dengan user terkait kebutuhan dan program pengembangan karyawan.
4. Melakukan analisa gap kompetensi karyawan dan membuat perencanaan pengembangannya.
5. Menjalankan program pengembangan karyawan seperti individual development plan, people review, dll.
6. Merancang dan menjalankan program culture dan engagement karyawan.

Klik di sini untuk melamar