Seleksi Penerimaan Calon Pegawai PKWT BI 2026 
Rekrutmen Pegawai Tetap BPJS Ketenagakerjaan 2026 
PT Pesta Pora Abadi 
PT Bukaka Teknik Utama Tbk 
PT Asia Pramulia Tbk 
PT Campina Ice Cream Industry Tbk 
PT Wahana Lentera Raya 
Satoria Group 
| Tanggal Publish | : | |
|---|---|---|
| Kategori | : | 1-2 tahun, Diploma, Fresh Graduate, Lainnya, Sarjana & Magister, Seluruh Indonesia1-2 tahun, Diploma, Fresh Graduate, Lainnya, Sarjana & Magister, Seluruh Indonesia |
| Penempatan | : | Seluruh Indonesia |
| Jenis Kontrak | : | Full Time (PKWTT) |
| Pendidikan | : | D3/S1 |
| Pengalaman | : | 0-2 Tahun |
BPJS Ketenagakerjaan adalah badan hukum publik yang dibentuk oleh pemerintah Indonesia untuk menyelenggarakan program jaminan sosial di bidang ketenagakerjaan. Lembaga ini sebelumnya dikenal sebagai PT Jamsostek (Persero) dan resmi bertransformasi menjadi BPJS Ketenagakerjaan pada tahun 2014 berdasarkan Undang-Undang Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN).
BPJS Ketenagakerjaan memiliki peran utama dalam memberikan perlindungan bagi tenaga kerja melalui beberapa program, yaitu Jaminan Hari Tua (JHT), Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Pensiun (JP), dan Jaminan Kematian (JKM). Program-program ini dirancang untuk memberikan manfaat finansial dan perlindungan risiko bagi pekerja, baik di sektor formal maupun informal, guna meningkatkan kesejahteraan dan keamanan sosial tenaga kerja di Indonesia.
Dalam operasionalnya, BPJS Ketenagakerjaan mengelola iuran peserta yang berasal dari pekerja dan pemberi kerja, serta menyalurkannya dalam bentuk manfaat sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Lembaga ini juga berperan dalam meningkatkan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan, khususnya terkait kewajiban perlindungan tenaga kerja.
Dengan jaringan kantor cabang yang tersebar di seluruh Indonesia, BPJS Ketenagakerjaan berkomitmen untuk memberikan layanan yang profesional, transparan, dan berkelanjutan dalam mendukung sistem jaminan sosial nasional serta meningkatkan perlindungan dan kesejahteraan pekerja Indonesia.
BPJS Ketenagakerjaan adalah badan hukum publik yang dibentuk oleh pemerintah Indonesia untuk menyelenggarakan program jaminan sosial di bidang ketenagakerjaan. Lembaga ini sebelumnya dikenal sebagai PT Jamsostek (Persero) dan resmi bertransformasi menjadi BPJS Ketenagakerjaan pada tahun 2014 berdasarkan Undang-Undang Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN).
BPJS Ketenagakerjaan memiliki peran utama dalam memberikan perlindungan bagi tenaga kerja melalui beberapa program, yaitu Jaminan Hari Tua (JHT), Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Pensiun (JP), dan Jaminan Kematian (JKM). Program-program ini dirancang untuk memberikan manfaat finansial dan perlindungan risiko bagi pekerja, baik di sektor formal maupun informal, guna meningkatkan kesejahteraan dan keamanan sosial tenaga kerja di Indonesia.
Dalam operasionalnya, BPJS Ketenagakerjaan mengelola iuran peserta yang berasal dari pekerja dan pemberi kerja, serta menyalurkannya dalam bentuk manfaat sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Lembaga ini juga berperan dalam meningkatkan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan, khususnya terkait kewajiban perlindungan tenaga kerja.
Dengan jaringan kantor cabang yang tersebar di seluruh Indonesia, BPJS Ketenagakerjaan berkomitmen untuk memberikan layanan yang profesional, transparan, dan berkelanjutan dalam mendukung sistem jaminan sosial nasional serta meningkatkan perlindungan dan kesejahteraan pekerja Indonesia.
Saat ini BPJS Ketenagakerjaan sedang membuka rekrutmen pada bulan April 2026. Berikut adalah daftar posisi dan kualifikasi yang dibutuhkan:
Rekrutmen Rekrutmen Pegawai Tetap BPJS Ketenagakerjaan
1. Customer Service Officer
Tugas dan Tanggung Jawab:
- Memberikan pelayanan terhadap permintaan informasi terkait kepesertaan, program, dan layanan untuk peserta.
- Menerima pengajuan layanan klaim, mengatur penyelesaian antrian klaim, dan melakukan konfirmasi wawancara kepada peserta.
- Memberikan edukasi layanan program BPJS Ketenagakerjaan kepada peserta terkait manfaat, prosedur layanan JMO, pajak progresif, MLT, layanan lainnya.
- Melakukan verifikasi pengajuan klaim peserta secara tepat, akurat, dan cepat untuk mendukung kelancaran pemenuhan hak peserta.
- Mengelola layanan prima di ruang layanan kantor cabang sesuai standar.
- Menangani keluhan dan pengaduan peserta guna menjaga kepuasan peserta.
- Mengelola administrasi dan dokumen secara fisik maupun elektronik sesuai ketentuan untuk tertib administrasi.
- Menyusun laporan hasil kerja sebagai pertanggungjawaban atas kegiatan kerja.
Pendidikan:
- Minimal D3 dari program studi yang relevan, diutamakan dari bidang kesehatan. Berasal dari perguruan tinggi terakreditasi minimal B atau Baik Sekali, dengan IPK minimal 2.75 (skala 4.00).
Usia:
- Belum mencapai 25 tahun pada 31 Desember 2026.
Status Pernikahan:
- Belum menikah, dan bersedia tidak menikah selama 1 tahun pertama masa ikatan kerja.
Pengalaman:
- Diutamakan memiliki pengalaman kerja di bidang pelayanan, jasa, front office, dan/atau call center.
Penampilan:
- Berpenampilan rapi.
Hubungan Keluarga dengan Karyawan BPJS:
- Tidak memiliki hubungan keluarga langsung (anak, saudara kandung, saudara ipar) dengan karyawan aktif BPJS Ketenagakerjaan.
Kesehatan:
- Sehat jasmani dan rohani.
- Kriteria Difabel Fisik yang diperkenankan berupa keterbatasan fungsi gerak dan langkah dan bukan merupakan keterbatasan fungsi salah satu indra yang tidak mengurangi keterampilan mengoperasikan komputer.
Kemampuan Komunikasi & Keterampilan Sosial:
- Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
Minat & Jaringan:
- Memiliki minat dalam bidang pelayanan.
- Memiliki prestasi non akademis dan/atau organisasi (nilai tambah).
Pengetahuan dan Kemampuan Teknis:
- Mengetahui peraturan dan perundangan terkait jaminan sosial dan program BPJS Ketenagakerjaan.
- Mampu memberikan informasi layanan yang baik dan lengkap kepada peserta.
- Mampu melakukan verifikasi berkas klaim dengan teliti.
- Mampu mengelola keluhan peserta dengan baik.
- Menguasai MS Office (Word, Excel, Powerpoint, dan yang terkait).
- Mampu membuat, menganalisis, dan mengelola laporan serta berkas klaim.
- Menguasai bahasa Inggris dan/atau bahasa asing lainnya menjadi nilai tambah.
- Memiliki SIM A dan/atau C yang masih berlaku menjadi nilai tambah.
- Memiliki kemampuan analytical thinking yang baik.
Kesediaan Penempatan & Ikatan Kerja:
- Bersedia untuk ditempatkan di unit kerja BPJS Ketenagakerjaan di seluruh wilayah Indonesia selama jangka waktu 5 (lima) tahun.
- Usia pensiun ditetapkan pada 36 (tiga puluh enam) tahun, dengan peluang perpanjangan masa kerja hingga mencapai usia 57 (lima puluh tujuh) tahun jika dinyatakan lulus dalam proses seleksi internal yang berlaku.
- Status Pekerjaan: Karyawan Tetap
2. Account Representative Perwakilan
Tugas dan Tanggung Jawab:
- Mengumpulkan, mengoordinasikan, dan menganalisis data peserta.
- Menyusun data potensi calon peserta.
- Melaksanakan, mengoordinasikan, dan memonitor kegiatan kepesertaan.
- Pembinaan dengan mitra kerjasama, keagenan, dan pihak terkait untuk perluasan serta kepatuhan kepesertaan.
- Memberikan pelayanan administrasi kepada calon peserta/peserta binaan.
- Mengelola hubungan dengan peserta untuk menjaga kepuasan.
- Mengelola administrasi dan dokumen peserta untuk tertib administrasi dan mendukung kepuasan peserta.
- Mengumpulkan data, melaksanakan, dan mengoordinasikan pengarsipan dokumen kepesertaan.
- Mengoordinasikan, menganalisis, memonitor, dan mengevaluasi tindak lanjut atas peserta yang belum mendaftar atau tidak patuh, bersama dengan Kepala Unit Kerja.
- Melaksanakan pekerjaan berupa kunjungan ke luar unit kerja sesuai dengan area/bidang pekerjaan yang relevan.
- Menyusun laporan hasil kerja sebagai pertanggungjawaban atas kegiatan kerja.
Pendidikan:
- S1 dari semua jurusan, berasal dari program studi terakreditasi minimal B atau Baik Sekali, dengan IPK minimal 2.75 (skala 4.00).
Usia:
- Belum mencapai usia 27 tahun pada 31 Desember 2026.
Status Pernikahan:
- Belum menikah, dan bersedia tidak menikah selama 1 tahun pertama masa ikatan kerja.
Pengalaman:
- Terbuka untuk Fresh Graduate. Memiliki pengalaman kerja di bidang sales dan/atau marketing menjadi nilai tambah.
Penampilan:
- Berpenampilan rapi.
Hubungan Keluarga dengan Karyawan BPJS:
- Tidak memiliki hubungan keluarga langsung (anak, saudara kandung, saudara ipar) dengan karyawan aktif BPJS Ketenagakerjaan.
Kesehatan:
- Sehat jasmani dan rohani.
- Kriteria Difabel Fisik yang diperkenankan berupa keterbatasan fungsi gerak dan langkah dan bukan merupakan keterbatasan fungsi salah satu indra yang tidak mengurangi keterampilan mengoperasikan komputer.
Kemampuan Komunikasi & Keterampilan Sosial:
- Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Kemampuan bernegosiasi yang baik.
Minat & Jaringan:
- Memiliki minat dalam bidang sales dan/atau marketing.
- Memiliki prestasi non akademis menjadi nilai tambah.
- Diutamakan berdomisili di wilayah Kalimantan, Sulawesi, Maluku, Nusa Tenggara Barat, Nusa Tenggara Timur, dan/atau Papua.
Kemampuan Teknis:
- Menguasai MS Office (Word, Excel, Powerpoint, dan yang terkait).
- Menguasai bahasa Inggris dan/atau bahasa asing lainnya menjadi nilai tambah.
- Memiliki SIM A dan/atau C yang masih berlaku menjadi nilai tambah.
- Memiliki kemampuan analytical thinking yang baik.
- Memiliki ketelitian dan administrasi dokumen yang baik.
Kesediaan Penempatan & Ikatan Kerja:
- Bersedia ditempatkan di seluruh Kantor Cabang pada wilayah Kalimantan, Sulawesi, Maluku, Nusa Tenggara Barat, Nusa Tenggara Timur, dan Papua selama minimal 5 (lima) tahun.
- Tidak diperkenankan untuk mengajukan permohonan pindah unit kerja dan/atau wilayah selama 5 (lima) tahun pertama bekerja.
- Status Pekerjaan: Karyawan Tetap
Lamar Sekarang:
Klik di sini untuk melamar
- Closing Date: 15 Apr 2026
